A questão do trabalho continua na ordem do dia e, particularmente mudar de emprego não sendo uma decisão fácil, não deve ser tomada de ânimo leve.
Existem vários fatores que se deve ter em conta antes de tomar uma decisão que vai influenciar uma grande maior parte dos parâmetros da nossa vida.
Normalmente quando esta decisão é tomada, já existe muita reflexão por parte do colaborador. Apesar de tudo o que implica, a mudança não tem de ser obrigatoriamente algo mau. Sair da rotina e da nossa zona de conforto é a forma ideal de conseguirmos crescer e evoluir a nível profissional e pessoal.
Neste artigo Timing vamos dar-lhe a conhecer 4 sinais de que está na hora de mudar de emprego e de começar a investir num novo desafio e numa nova fase da sua vida.

1 – Sinais de instabilidade na empresa
Por vezes, as empresas passam por fases mais atribuladas e apesar de muitas vezes a estabilidade voltar, em certos casos tal não acontece e isto é algo que os colaboradores acabam por sentir.
Se os objetivos dos colaboradores passam por progredir na carreira e crescer profissionalmente, quando uma empresa começa a dar sinais de que algo não está a correr bem, pode surgir a necessidade de sair e procurar algo que lhe dê mais
estabilidade. Quando falamos em instabilidade não estamos a falar só em tempos difíceis que a empresa esteja a passar, mas sim um sentido de pouca segurança por parte do colaborador. Quando tal acontece, o ideal é sempre encontrar um lugar onde se sinta seguro e perceba que é possível progredir na carreira.

2 – Perder o interesse no trabalho
Quando acorda de manhã e ir para o trabalho se torna um fardo, é porque algo não está bem. Embora muitas pessoas achem esta situação comum, está longe de ser saudável. É preciso existir uma reflexão e perceber se aquilo que está a sentir é um desapego em relação ao trabalho, se as suas tarefas são feitas apenas para apresentar trabalho feito ou se efetivamente coloca todo o seu empenho nisso.
Se sente que está infeliz e que o seu contributo não altera nada, talvez seja a melhor altura para começar a pensar numa mudança a nível profissional. Os melhores trabalhos permitem crescer a nível profissional e fazer com que nos sintamos realizados na nossa vida profissional.

3 – Não se identifica com os valores da empresa
Os nossos valores como pessoas e os de uma empresa, por vezes podem não estar em sintonia, o que não tem de ser um problema. No entanto, existem situações em que se torna complicado defender valores que são completamente o contrário
daquilo em que se acredita. O que vai causar situações desconfortáveis e desalinhar o seu trabalho com aqueles que seriam os objetivos do mesmo.
Quando são situações isoladas, é possível que não seja dada a importância necessária, contudo, quando esta discórdia de valores começa a acontecer de forma demasiado recorrente, talvez a melhor solução seja procurar um emprego numa empresa que partilhe uma visão semelhante à sua.

4 – Estagnação profissional e pouca evolução na carreira
Este é um dos pontos principais que leva muitos colaboradores à exaustão. Muitas vezes os colaboradores são contratados para exercer determinada função, mas com o passar do tempo, a experiência e as capacidades para o trabalho vão evoluindo. Assim sendo é compreensível que após alguns anos na mesma empresa os colaboradores sintam que precisam de dar o próximo passo e evoluir, seja através de uma posição acima da que estão a exercer de momento ou até mesmo através de um aumento salarial.
Quando estas expectativas por parte dos colaboradores não são cumpridas, é normal que o trabalhador comece a perder a motivação para a sua função.
Quando isto acontece, antes de qualquer decisão, o aconselhável é que tente dialogar com os responsáveis pela tomada de decisão e que lhes explique que gostaria de evoluir futuramente.
Aqui a resposta da sua entidade patronal é fundamental na decisão que deve tomar, pois se lhe for demonstrado que não existem planos de progressão, deve repensar se está no sítio certo.

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